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党外干部培养选拔使用工作中应正确处理三个关系
发布时间:2014-7-8 16:05:54

  培养选拔党外干部,是有中国特色社会主义政党制度的具体体现。近年来,开封县为了使党外干部培养使用更具特色、更有代表性、先进性,注重正确处理三个方面的关系。
      一、思想认识与工作到位的关系。当前,部分干部包括个别领导干部对党外干部培养使用不够重视。无论是党外干部队伍现状,还是政策措施,工作机制都有许多方面与统战工作不相适应。党外干部的培养使用工作,关键在于落实,抓出成效。
      二、政治安排与实职安排的关系。党外干部安排包括政治安排和实职安排两个方面。当前,党外干部安排工作发展很不平衡,实职安排进度较为缓慢,有些县区政府职能部门和法检两院还没有配上党外领导干部,乡镇也缺少党外副职。
      三、培养与使用的关系。培养与使用是做好党外后备干部工作的两个重要环节,培养是手段,使用是目的。平时不注意培养,安排时急于求成,既不利于工作,也不利于党外干部的成长。要采取多种形式,组织好党外后备干部的学习培训,提高他们的政策理论水平和领导决策能力;要把党外后备干部放到适当的领导岗位上任职锻炼,以提高其组织领导能力;要在应对危机困境的任务中锻炼考验他们,提高他们解决问题的能力;要安排他们参加有关的社会政治活动,提高他们的参政议政能力和社会知名度。对党外干部既要注意培养,又要重视使用,要把党外干部实职安排纳入各级党委的干部培养培训计划,根据需要,成熟一个,使用一个。目前,党外干部的正职台阶、轮岗交流、挂职锻炼环节薄弱,培养使用脱节现象依然在基层党委中存在,需要上级主管部门下发文件,列入各级党委的目标考评,使基层党委在党外干部实职安排上有章可循。

  来源:开封县委统战部